Soluciones estratégicas en talento

El talentocorrectotransformaorganizaciones

Somos una consultora especializada en selección, hunting y evaluación de talento, con foco en procesos estratégicos, humanos y altamente personalizados. No solo presentamos candidatos: ayudamos a tomar mejores decisiones de contratación.

Precisión

Ajuste técnico y cultural

Cercanía

Cliente y candidato

Impacto

Valor real al negocio

Selección con profundidad.
Decisiones con confianza.

Somos una consultora especializada en selección, hunting y evaluación de talento, con foco en procesos estratégicos, humanos y altamente personalizados.

Nuestro diferencial está en el acompañamiento cercano al cliente y al candidato, la evaluación profunda del ajuste técnico, conductual y cultural, y el seguimiento posterior a la contratación mediante medición de onboarding y garantía del proceso.

Creemos que una buena contratación puede transformar equipos, mejorar el desempeño, fortalecer la cultura y aportar directamente a los resultados del negocio.

  • Precisión

    Identificar candidatos con ajuste técnico, conductual, cultural y motivacional.

  • Acompañamiento

    Guiar al cliente y al candidato durante todo el proceso, con cercanía y confianza.

  • Impacto

    Asegurar que cada incorporación genere valor real y medible en la organización.

Búsqueda y selección de Talento.

Estrategia de Atracción de Talento y Hunting: un proceso integral que combina diagnóstico, evaluación rigurosa y acompañamiento en el onboarding para garantizar contrataciones que generen impacto.

  • 01

    Diagnóstico Estratégico del Perfil

    Aseguramos claridad y alineación desde el inicio.

    • Levantamiento de requerimientos del cargo y del negocio
    • Análisis de mercado, cultura y competencias críticas
    • Definición de criterios de éxito y matriz de evaluación
  • 02

    Atracción Experta & Evaluación por Competencias

    Garantizamos un alto ajuste al rol, la cultura y el negocio.

    • Hunting activo y búsqueda multicanal
    • Screening técnico-conductual y entrevistas por competencias (STAR)
    • Aplicación de test (evaluación cognitiva, inteligencia e integral)
    • Validación de antecedentes y precierre con candidatos finalistas
  • 03

    Selección, Acompañamiento y Onboarding

    Aseguramos la integración y el éxito en el rol.

    • Presentación de shortlist con informes psicolaborales
    • Seguimiento en ingreso y curva de desempeño inicial
    • Medición de onboarding y garantía del servicio
Plazos estimados según tipo de proceso.

Los plazos pueden variar según la complejidad del cargo, disponibilidad del mercado, cantidad de vacantes y tiempos de respuesta del cliente. Se ajustan según urgencia.

  • Cargos operativos y de alta rotación

    8 a 10 días hábiles
  • Cargos técnicos, profesionales, analistas y supervisores

    10 a 15 días hábiles
  • Jefaturas, KAM y cargos críticos

    15 a 20 días hábiles
  • Hunting ejecutivo o búsquedas confidenciales

    12 a 18 días hábiles
  • Procesos masivos

    Según volumen y alcance
Soluciones de Desarrollo Organizacional.

Acompañamos a las organizaciones en la creación de herramientas, mediciones y espacios formativos que fortalecen la cultura, el liderazgo, el desempeño y el cumplimiento organizacional.

  • Charlas Ley Karin

    Sensibilización sobre buen trato, respeto y convivencia laboral. Prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

  • Charlas Compliance

    Formación en ética, responsabilidad y conducta organizacional. Refuerzo de políticas internas, protocolos y buenas prácticas.

  • Evaluación de Desempeño

    Diseño del modelo, definición de competencias, formularios, dashboard e informe final por colaborador.

  • Clima Organizacional

    Diseño de encuesta, medición de liderazgo, comunicación, bienestar y compromiso. Informe ejecutivo con recomendaciones.

  • Formación de Líderes

    Talleres en comunicación efectiva, feedback, accountability, liderazgo preventivo y buen trato laboral.

  • Diseño de Perfiles y Competencias

    Levantamiento de descriptores, matrices de evaluación y alineación con cultura y objetivos del negocio.

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